NorthgateArinso ottimizza i processi di gestione del personale di JYSK La catena di negozi adotta tecnologie per una gestione decentralizzata delle Risorse Umane NorthgateArinso, leader mondiale nel settore della consulenza strategica e dei servizi di Human Resource, annuncia di aver sviluppato un sistema SAP HR Human Capital Management per JYSK, catena di negozi specializzata nel settore dell’arredamento e del dormire presente in tutta Europa. Il nuovo sistema, adattandosi ad un settore in continua evoluzione come quello della vendita al dettaglio, consente a tutti i negozi JYSK una gestione decentralizzata dei processi di recruiting, amministrazione del personale e reporting. Allo stesso tempo, la piattaforma permette di mantenere una visione globale delle Risorse Umane garantendo servizi HR efficienti, in grado di coniugare le attività dei singoli punti vendita con quelle centrali. “JYSK ha come obiettivo quello di espandere la propria presenza sul mercato e di acquisire una posizione di leader europeo. Procedure amministrative più efficaci, capacità di attrarre nuovi talenti e soddisfazione dei dipendenti rappresentano obiettivi strategici altrettanto importanti per la nostra realtà. Il nuovo sistema ci consente di gestire le Risorse Umane in modo decisamente più semplice e dinamico”, ha dichiarato Benny Pedersen, IT Manager di JYSK. La nuova tecnologia Web-based consente alle aziende di sostituire i vecchi sistemi di gestione HR centralizzati con un’amministrazione molto più vicina al personale stesso. I singoli punti vendita JYSK sono ora dotati di soluzioni integrate che richiedono un unico inserimento dei dati, migliorando così l’efficienza dell’intero sistema; una puntuale reportistica inoltre, supporta il monitoraggio delle performance HR di tutta l’azienda, dando una visione globale e aggiornata dei dati in ogni momento. In questo settore, JYSK è una delle prime aziende dell’Europa del Nord ad adottare queste nuove tecnologie. “Le Risorse Umane rappresentano un fattore chiave per il successo dell’intera azienda. In un settore particolarmente complesso e connotato da alcune tipicità, come il retail, per riuscire a crescere organicamente, è necessario garantire un flusso di informazioni in tempo reale così come trasparenza ed efficienza dei processi”, ha affermato Lars Ebert, Country Manager di NorthgateArinso Danimarca. “Per far sì che i dipendenti costituiscano una risorsa davvero fondamentale per l’azienda, le informazioni relative alle HR devono essere disponibili e consultabili in qualsiasi momento.” Il sistema, già sperimentato in alcuni punti vendita svedesi, verrà implementato in Finlandia, Norvegia e Polonia entro il 2010, per poi essere esteso a tutti gli altri mercati. A proposito di NorthgateArinso http://www.northgatearinso.com NorthgateArinso è leader nell’offerta di software e servizi HR innovativi per aziende di tutte le dimensioni, tra le quali alcune delle Global Fortune™ 500 e diverse aziende del settore pubblico. NorthgateArinso aiuta i responsabili del personale a gestire e valorizzare il capitale umano grazie ad una tecnologia sempre all’avanguardia e al disegno di processi HR che creano valore per il business. Nello specifico alcune tra le aree HR di maggior intervento sono workforce administration, payroll, benefits, recruitment, learning e talent management. Gli oltre 5.500 dipendenti del gruppo NorthgateArinso si dedicano all’eccellenza HR attraverso un approccio di consulenza strategica, le migliori soluzioni software, servizi di outsourcing e di system integration. NorthgateArinso è una delle 5 più grandi aziende al mondo in ambito HR ed ha uffici in 32 paesi nei 5 continenti.

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